Главная | Регистрация | Вход | RSSВоскресенье, 23.04.2017, 08:35

БОУ СОШ №3
ст.Динской

Меню сайта
Категории раздела
Внеклассная работа [271]
Материалы [37]
Одаренные дети [26]
Приказы [18]
Профсоюз [15]
Локальные акты [12]
АИС Сетевой город. Образование [1]
Летопись победы [8]
Всекубанская Спартакиада [10]
Школьный спортивный клуб [5]
Президентские спортивные игры [3]
Президентские состязания [6]
Спортивные мероприятия [7]
"Навстречу 70-летию Победы" [57]
ГТО [8]
Класс казачьей направленности [8]
Программы воспитательной работы [5]
Социально- психологическая служба [7]
Уроки мужества [6]
Кубановедение [3]
Методическая копилка [5]
Профориентационная работа [10]
Наш опрос
Оцените сайт
Всего ответов: 200
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » 2012 » Сентябрь » 22 » ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦАОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК ПРЕМИЙ И ДРУГИХ), ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНО
16:44
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦАОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК ПРЕМИЙ И ДРУГИХ), ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНО

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦАОННЫХ ВЫПЛАТ

(ДОПЛАТ, НАДБАВОК ПРЕМИЙ И ДРУГИХ), ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ БОУСОШ№3 МО ДИНСКОЙ РАЙОН


Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ на основании Закона РФ «Об образовании» и Постановления Министерства труда РФ от 04.03.1993 года № 48 «О формировании средств на установку доплат и надбавок к зара­ботной плате», Постановления главы администрации Краснодарского края от 25.12. 2006 г. № 1167 «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты груда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края», Постановления главы муниципального образования Динской район №2446 от 28.11.2008г., Устава школы и коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом. Настоящее положение вводится в целях материального стимулирования работников ОУ, для повы­шения эффективности научно-методической, научно-исследовательской и эксперимен­тальной работы школы, качества выполнения работы.

Выплаты, доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом школы, в пределах средств, выде­ляемых на оплату труда работников ОУ.

Выплаты, доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора школы сроком на пол­года при проведении тарификации в начале учебного года (сентябрь) и календарного года (январь) но также могут носить систематический (постоянный, поквартальный, месячный) характер.

Доплаты и надбавки работникам ОУ могут быть сняты приказом директора по со­гласованию с профсоюзным комитетом ОУ:

- при добровольном отказе работника выполнять работу, определенную установ­ленной доплатой или надбавкой;

- при невыполнении работником работ, определенных установленной доплатой или надбавкой, более двух месяцев.

Условия оплаты труда работника. В том числе размер оклада, ставки заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Стимулирующие выплаты предназначается для мотивации учителей общеобразовательного учреждения  в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, индивидуальных достижений обучающихся.

            Выплаты, доплаты и надбавки учителям присуждается в соответствии с настоящим Положением.

            Периодичность выплаты вознаграждения зависит от вида вознаграждения.

1. Цели предоставления финансовой поддержки.

            Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и мотивации учителей по следующим направлениям:

            - высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с показателями, разработанными в рамках региональной системы оценки качества образования;

            - разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и др.);

            - развитие научно-познавательной деятельности учеников;

            - индивидуальный подход к ученику;

            - осуществление научно-методического или практического проекта (например, интернет-проекта);

            - высокие академические и творческие достижения;

            - высокая культура работы с родителями;

            - патриотическое и нравственное воспитание учащихся;

            - организация интересного, познавательного досуга учащихся;

            - повышение уровня квалификации;

            - соблюдение личной дисциплины

2.  Порядок распределения выплат.

            Для распределения всех видов вознаграждения создается расширенная комиссия, состоящая из администрации и общественного совета общеобразовательного учреждения, утверждённая решением Управляющего совета.

            Администрация общеобразовательного учреждения направляет на рассмотрение и утверждение комиссии списки учителей-претендентов на вознаграждение.

            При выплате вознаграждения по пунктам 3.1., 3.3., а также премий к юбилейным и праздничным датам и материальной помощи на каждую кандидатуру дается краткая характеристика-представление с указанием мотивов поощрения.

            Заседания комиссии проводятся в зависимости от принятой  в общеобразовательном учреждении периодичности выплаты вознаграждения (один раз в квартал, учебную четверть, календарный месяц, учебный год). В случае необходимости допустимо более частое проведение заседаний.

            Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по общеобразовательному учреждению.

3. Система и порядок установления надбавок к заработной плате.

Выплаты, доплаты к заработной плате выплачивается ежемесячно и  устанавливается сроком на один учебный год приказом директора школы по результатам мониторинга и  на основании решения расширенной комиссии, оформленного протоколом.

Надбавка к заработной плате устанавливается за качество и результативность работы в соответствии с разработанной общеобразовательным учреждением методикой, основанной на «Положении об оценке качества индивидуальных достижений обучающихся в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края», утверждённом приказом ДОН  от  25.04.07 г.  №  4213. 

Установленная сумма доплат, выплат надбавки к заработной плате может увеличиваться  или уменьшаться в зависимости от увеличения или уменьшения ФОТ.

4. Компенсационные выплаты к должностным окладам.

4.1. Доплаты за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) - 35 % от должностного оклада.   

4.2. Доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда –24% от должностного оклада.

работа с использованием химических реактивов, а также их хранение – учителям химии 20 % оклада, лаборанту кабинета химии 24% от должностного оклада;

за работу по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением уборщицам служебных помещений и дворникам – 10% от должностного оклада.

за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную – 20% от должностного оклада;

за все виды работ, выполняемые в ОУ при переводе на особый санитарно- эпидемиологический режим работы – 20% от должностного оклада;

распиловка и обрезка брёвен -20% от должностного оклада;

чистка котлов в холодном состоянии - 20% от должностного оклада;

слесарные работы на деревообрабатывающем станке - 20% от должностного оклада;

ремонт и чистка вентиляционных систем  -20% от должностного оклада.

работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков    канализационных колодцев -20% от должностного оклада.

вывоз мусора и нечистот - 20% от должностного оклада.

обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте - 20% от должностного оклада.

за выполнение обязанностей по обслуживанию компьютеров- 20 % от должностного оклада.

4.3. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере 25% от должностного оклада, предусматривается в коллективном договоре и оговаривается при заключении трудового договора.)

4.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выход­ной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее, чем в двой­ном размере.

4.5.По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оп­лате не подлежит.

4.6.За работу педагогов в каникулярные дни, связанную с несением юридической ответственности за детей в течение всего времени пребывания с ними - 50 % от должностного оклада.

4.7.За совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания или уве­личение объема выполняемых работ устанавливается доплата  50 % от должностного оклада.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, не оплачиваемых как замена - 50% от должностного оклада.

4.8.За переработку рабочего времени в связи с неявкой сменяющего работника - 24% от должностного оклада.

4.9.Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу устанавливается выплата в размере 25% от должностного оклада.

4.10. Выплаты повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию педагогических работников  к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории.

0,10 - при наличии первой квалификационной категории.

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника - 3,0.

4.11.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, прочим педагогам, МОП, УВП за общее количество лет, проработанных в учреждениях образования (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5лет - 5%

при выслуге лет от 5 до 10лет - 10%

при выслуге лет от 10 лет - 15%

5. Повышение окладов.

5.1.За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (клас­сах, группах) для обучающихся с отклонениями в развитии, задержкой психического развития -20% оклада;

5.2. Учителю-логопеду - 20 % оклада;

5.3. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соот­ветствующего медицинского заключения - 20 % оклада;

5.4. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 20% оклада;

5.5. Работником оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 1,5 % оклада;

5.6. Руководителю учреждения за руководство классами выравнивания и спецклассами (8 вид) - 15 % от оклада директора.

 5.6.На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным уровням образуя новый оклад.

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы –

4200 рублей

1 квалификационный уровень:

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

0,00

2

3

2 квалификационный уровень:

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог

0,08

3 квалификационный уровень:

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор методист; старший педагог дополнительного образования, старший тренер - преподаватель

0,09

4 квалификационный уровень:

 преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист;  учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

0,10

 

6. Стимулирующие выплаты учителям

6.1 Доплаты и надбавки за работу, направленную на создание условий для обеспечения, образовательного процесса:

6.1.1.   Доплата за проверку тетрадей устанавливается ежемесячно из расчета за 1 час учебной нагрузки: учителям русского языка и литературы, математики - 70 руб., учителям химии, физики, ИЗО, черчения, биологии, географии, исто­рии, иностранных языков - 45 руб., учителям начальных классов - 80 руб.

6.1.2.   Доплата работникам за организацию и руководство общественно-полезным трудом устанавливается (3000 руб.).

6.1.3.   Разовая доплата педагогам за участие в итоговой аттестации выпускников в форме ЕГЭ и ГИА (500 руб.) (по факту участия).

6.1.4.   Доплата за заведование учебно-опытным участком устанавливается с марта по октябрь, а при наличии теплицы круглогодично (3000 руб.).

6.1.5.   Доплата за участие в работе аттестационной комиссии, в экспертной группе (до 5000 руб.) (на полугодие).

6.1.6.   Доплата за руководство ШМО (1500 руб.) и РМО учителей ( 1500 руб.), ПГ (1500руб.) (на полугодие).

6.1.7. Доплата за наставничество (500 руб.) (на полугодие).

6.1.8. Доплата за организацию школьного питания (4500 руб.) (на полугодие).

6.1.9. Доплата за организацию летнего отдыха учащихся (2000 руб.) (устанавливается на период работы).

6.1.10. Доплата за организацию, руководство и проведение подворовых обходов в закрепленном микрорайоне (3000 руб.) (на полугодие).

6.1.11. Доплата за руководство в ОУ работой по охране труда и за работу по обеспечению безопасности образовательного учреждения (5000 руб.) (на полугодие).

6.1.12. Доплата за осуществление контроля над соблюдением законодательства о труде, условий коллективного договора, за работу по защите социальных гарантий трудящихся (2500 руб.) (на полугодие).

6.1.13. Доплата за руководство экспериментом по предпрофильной подготовке, профильному образованию (3500 руб.) (на полугодие).

6.1.14. Доплата за работу в школьной   информационно-диагностической службе (3000руб.) (на полугодие).

6.1.15. Доплата за исполнение обязанностей:

·                     секретаря педсоветов, совещаний (2500 руб.) (на полугодие);

·                     художника-оформителя (2500 руб.) (на полугодие);

·                     по выдаче денежной наличности  (раздача зарплаты и прочих выплат
(2500 руб.) (на полугодие).

 6.1.16. Доплата за заведование школьным музеем (2000 руб.) (на полугодие).

 6.1.17.Доплата за ведение научной, экспериментальной, методической работы (3000 руб.) (на полугодие).

6.1.18. Доплата учителям-предметникам за заведование учебными кабинетами (1500 руб.) (на полугодие).

6.1.19.Доплата за работу с учащимися-экстернами:

·                     промежуточная аттестация;

·                     оформление документации;

·                     составление индивидуальных графиков обучения (1000 руб.) (1 раз в квартал в зависимости от количества экстернов).

6.1.20. Доплата за разработку и внедрение авторских программ (2500 руб.) (на полугодие).

6.1.21. Доплата за выполнение обязанностей мастера учебных комбинированных мастерских (1500 руб.) (на полугодие).

6.1.22. Доплата за организацию дежурства учащихся и учителей и систематический контроль   за его осуществлением (2500 руб.) (на полугодие).

6.1.23. Доплата за техническое сопровождение и музыкальное оформление мероприятий школьного, районного и краевого уровня (1500 руб.) (на полугодие).

6.1.24. Доплата за работу с электронной почтой ( 1000 руб.) (на полугодие).

6.1.25. Доплата за организацию, руководство и проведение итоговой аттестации в форме и по материалам ЕГЭ (3000 руб.) (на полугодие).

6.1.26. Доплата за организацию мероприятий по реализации основных направлений ПНПО и РКГТМО (2000 руб.) (на полугодие).

6.1.27. Доплата за организацию аттестации педагогических кадров (2500 руб.) (на полугодие).

6.1.28. Доплата за оформление больничных листов (1000 руб.) (на полугодие).

6.1.29. Доплата за выполнение обязанностей специалиста ГО и ЧС   (2500 руб.) (на полугодие).

6.1.30. Доплата за работу со школьным сайтом (2500 руб.) (на полугодие).

6.1.31. Доплата за создание и организацию работы творческих, проблемных  групп, руководство школьными службами (1500 руб.) (на полугодие).

6.2.32. Доплата за работу с компьютером (500 руб.) (на полугодие).

6.1.33. Доплата за выпуск школьной газеты (2000 руб.) (на полугодие).

6.1.34.Доплата за индивидуальную профилактическую работу с детьми и семьями «группы риска», состоящих на внутришкольном контроле (2500 руб.) (на полугодие).

6.1.35. Доплата за руководство МГП (международное гуманитарное право) (1000 руб.) (на полугодие).

6.1.36. Доплата за руководство организацией дежурства на школьных вечерах, станичных, районных мероприятиях в вечернее время (2500 руб.) (на полугодие).

6.1.37. Доплата учителям за подготовку и проведение итоговой аттестации в форме и материалам ЕГЭ, новой форме экзамена в 9 классах (1000 руб.) (на полугодие).

6.2. Доплаты за работу с учащимися во внеурочное время

6.2.1. Доплаты за классное руководство устанавливаются 2 раза в год: на 1 сентября (начало учебного года) и на 1 января (начало календарного года, учитывается работа по организации горячего питания, поездки, участие класса в коллективных делах, успеваемость, пропуски и т.д.) (1500 руб.)  

6.2.2.   Доплата преподавателям физической культуры за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся, в зависимости от классов-комплектов (3000 руб.)  (на полугодие).

6.2.3.   Доплата за дежурство на школьных вечерах, участие в рейдах в местах массового отдыха молодежи (1500 руб.) (по факту выполнения).

6.2.4. Доплата за ведение клубной работы с учащимися при наличии плана работы клуба, систематических (не реже 2-х раз в месяц) заседаний, популяризации про­блем, решаемых на данных заседаниях (3000 руб.)   (ежемесячно)

6.2.5. Доплата кураторам ученических комиссий (500 руб.) (ежемесячно).

6.2.6. Доплата учителям за внеурочную деятельность по программе ФГОС (в зависимости от количества учащихся и проведённых часов) по формуле: (ЗП=У×Ч(месяц)×СТП)

ДАЛЕЕ >>


Просмотров: 2517 | Добавил: bolt41 | Рейтинг: 5.0/1
Контакты
Адрес: ст.Динская ул.Красная №34
Тел: 6-31-16
E-mail: school3@din.kubannet.ru
Для слабовидящих
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Архив записей

Copyright MyCorp © 2017
Сделать бесплатный сайт с uCoz